2015年來了，你可能升職加薪，你也有可能考慮換一份工作?；ヂ?lián)網(wǎng)招聘網(wǎng)站層出不窮，從拉勾網(wǎng)、獵聘網(wǎng)到哪上班、100Offer等，你也許可以在上面找到你心儀的工作。不過，在換工作之前，或許我可以給你互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的幾個現(xiàn)象，它們或?qū)⒛軒椭懔私馊瞬帕鲃犹攸c，從而找到合適的工作。
去年O2O領(lǐng)域的迸發(fā)最為強烈，今年這個趨勢將會延續(xù)下去。一方面是外賣領(lǐng)域，美團(tuán)、餓了么、百度外賣、淘點點都將瘋狂擴張，另一方面是像功夫熊貓、嘟嘟美甲、e袋洗、阿姨幫等與小的O2O領(lǐng)域也將呈現(xiàn)穩(wěn)步增長趨勢。它們都會對人才擁有極高的需求。
旅游是繼之房產(chǎn)之外的，用戶跟中介之間因信息不對等而依然存在“強烈矛盾”的行業(yè)，有矛盾就會被互聯(lián)網(wǎng)所改造，從而創(chuàng)造出人才需求。數(shù)據(jù)顯示，攜程、去哪兒、藝龍、同城、途龍等公司所代表的旅游行業(yè)的人才需求僅次于O2O。
此外，互聯(lián)網(wǎng)金融，例如趣分期、分期樂等高速增長公司，以及宜信等傳統(tǒng)大公司，今年依然會保持旺盛的人才需求。要知道，按照數(shù)據(jù)來看，宜信去年的簡歷投遞量可達(dá)到互聯(lián)網(wǎng)公司的前十。不過，該行業(yè)快要到洗牌的階段了，屆時格局明朗之后，人才需求將會變?nèi)跻恍?/div>
二、互聯(lián)網(wǎng)人才流動結(jié)構(gòu)：網(wǎng)狀分散結(jié)構(gòu)。
互聯(lián)網(wǎng)人才流動呈網(wǎng)狀分散型。其中，有一些小的規(guī)律是，大公司出來的人傾向于去高速成長的公司；小公司出來的人希望往上一步走；高速增長公司出來的人流動方向則完全沒有任何方向。有的去擁有穩(wěn)定崗位、豐厚薪資、高福利待遇的大公司，有的則愿意去創(chuàng)業(yè)型小公司。
三、2015年互聯(lián)網(wǎng)人才流動趨勢：趨于理性，不再像去年那般燥熱。
根據(jù)數(shù)據(jù)來看，去年互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)上升趨勢特別明顯，導(dǎo)致會有一些跳槽是不理性的。今年相當(dāng)來說，人才流動相對理性。
這里包含幾個表現(xiàn)特征：
1.跳槽的人上一份工作年限拉長了，之前年限不到一年，現(xiàn)在大概在1.8—2年；
2.資本將會收緊，企業(yè)招聘將會變得慎重一些；
3.人們跳槽時傾向于去高速增長的公司，但冒險去創(chuàng)業(yè)成長型公司就會少一些。不過大公司流動會加劇，主要因為百度、阿里、騰訊在移動互聯(lián)網(wǎng)領(lǐng)域的格局幾近確立，內(nèi)部晉升機會較少，因此對外流動偏多。
四、互聯(lián)網(wǎng)公司與職位的城市分布情況
跳槽后怎么找到合適的工作？先了解一下互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的這四個現(xiàn)象
在所有城市中，北京的互聯(lián)網(wǎng)簡歷投遞數(shù)占到58%，而北京提供的職位數(shù)量雖然很多，占到職位數(shù)量的47%，但依然供大于求。
這將構(gòu)成互聯(lián)網(wǎng)人才領(lǐng)域的“虹吸效應(yīng)”。即雖然北京互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)發(fā)展兇猛，但也使得上海、深圳等地簡歷數(shù)量相對較低，人才不夠。
哪個城市人才流動最為健康？答案是成都。在簡歷投遞與職位分布上都沒有太大起伏。
